专家：警惕《劳动合同法》实施前企业大裁员
在沸沸扬扬的“华为辞职门”(华为补偿10亿元鼓励七千名老员工“辞职”)(事件愈演愈烈之际，全球零售巨头沃尔玛又给我们丢了颗“重磅炸弹”：沃尔玛全球采购中心中国分部日前突击裁员，将分批裁掉200人，比例超过15%。不少论者质疑：华为和沃尔马的“突然”举动是为了规避将于明年1月1日施行的新劳动法。因为新劳动法在超时加班、合同解除等方面，都对员工更为有利。
华为公司让大批员工主动辞职的目的，是想把员工前面的工龄一笔勾销，重新计算工龄，避免出现员工连续工作十年，签订无固定期限劳动合同的情况，如果这还可以算手软的话，那么沃尔马的行为明显可以归于“以强凌弱”了：通过简短的谈话，找个蹩脚的理由，让你立马走人，这让很多勤勤恳恳的员工齿冷心寒。这从其中的一个细节可以看出来，有员工透露，这次裁员的原则是，“没有原则”，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。语气之冰冷，态度之强硬，可见一斑；跨国企业的唯利是图、人情淡薄，也可见一斑。
然而，不管是华为辞职门事件，还是沃尔马裁员风波，不管是手软留有余地的，还是态度强硬毫不留情的，从程序上说都严重违反了中国的相关法律，严重侵犯了劳动者的正当权利。有法律界人士指出，按照我国现行劳动法的规定，这样大规模的裁员，只适用两种情况：一是经济性裁员，二是因情况发生重大变化，致使劳动合同不能如期履行而裁员，而沃尔马的现实情况无一符合。这就难免让人生出种种猜测和质疑。
对这种极为不正常的现象，有关部门必须及时出面加以制止和裁决。如果有关部门抱着让企业和员工自行协商甚或听之任之的话，那么，将会有更多的企业群起而效仿，中国大地上将刮起一场更大的“心无原则、目无法律”的裁员风暴，劳工权利谁来保障？法律颜面谁来维护？裁员风暴越刮越大，人心不稳，也将累及社会之和谐稳定。所以，必须在风暴来临之前，采取果断措施，坚决制止恶意裁员！
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四川-成都-成都市：一个朋友，在中行工作了10年以上，是“代办员”，现省中行要求该类人员（全省约有3000人）都签解除以前劳动合同协议，再到劳务公司签订一年期合，由劳务公司派谴到中行工作，请问张律师，中行的这一行为是否在规避新《劳动法》，是否合法，是否有法可依？
2007年11月07日13时25分
 成都张千均律师 028－89101852 by 2007-11-8 0:02:00
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