n案例4：1999年，大学毕业生甲与A公司签订无固定期的劳动合同，约定以A公司的《职工参加学习、培训的管理规定》和《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》作为合同附件。2003年，甲考取研究生提出辞职申请，双方因违约金的计算标准发生分歧。甲根据有关规定计算出应交纳违约金9000元，A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》要求支付违约金35558元。

n甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，对之前的劳动合同没有溯及力，另管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，在公司内部已公示，因此管理办法应适用于甲。

n没有溯及力。按照原来的约定走。

案例5：陈某在某企业一直做化验工作，后来企业认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定的化验岗位而提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该企业与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其化验岗位津贴。

解析：

单方变更劳动合同以免除自己的法定责任、排除劳动者权利，无效。

参考法条：

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

n案例6：李某在一家公司工作已2年多，公司鉴于李某的工作表现决定将其升职，并将工资由4000元提高到5500元，但同时提出以后不再为李某缴纳养老保险费。李某考虑到养老保险每月只有400多元，而公司的加薪幅度达到1500元，于是宁愿放弃养老保险而对公司变更劳动合同的要求予以接受。

解析：免除法定权利的规定或者约定，无效。