二，填空题：

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿 、协商一致、诚实信用的原则。P3　

2、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于  50 万元。P50

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起 一个月内    订立书面劳动合同。P8

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 二倍 的工资。P67

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。P18
6、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的  最低标准 ；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。　　P48　

7、　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付  劳动报酬 。P24

8、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 责令改正 ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　P67　

9、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 连带赔偿责任 。P74　

10、《劳动合同法》第四条发规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利 、履行劳动义务。P4

11、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。P58

三、选择题：

1.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是     。C  P9

    A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

2.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指    。B P11

    A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满      不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C  P11

    A.1个月 B.6个月 C.1年

4.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当       。C  P24

    A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

5.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同     。C  P28

    A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

6.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用    形式。A P28

    A.书面 B.口头 C.书面或者口头

7.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者       讨论通过。C  P45

    A.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工

8.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过   小时，每周工作时间累计不超过    小时的用工形式。B  P56

    A. 4；36 B.4；24 C.8；24

9.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过       。C   P58

    A.三十日 B.十日 C.十五日

10.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权       。A  P65

    A.向当地劳动行政部门举报 B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C.向当地人民法院起诉