一、关于劳动合同法调整范围        

       1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。   

    变化：增加了“民办非企业单位”这一用人单位。

       2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。      

变化：不仅仅限于工勤人员，只要建立的劳动关系，就应订立劳动合同，适用《劳动合同法》，包括非工勤人员。

       3、在附则中规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。      

    变化：一定条件下，事业单位与实行聘用制的工作人员也使用劳动合同法。