张海峡老师您好，去年听了你的讲座，受益颇深，不仅顺利通过了司法考试，而且对商经法也产生了很大的兴趣。现在有个我身旁发生的案子，百思不其解，恳请指教：我个朋友甲2006年2月在sh市与一个公司签订了劳动合同，合同期两年，很顺利的到2008年2月，双方没有任何违约现象。2月份以后，甲仍然在盖公司工作至8月今，该公司仍然按月付工资，但是甲与公司渐有矛盾，甲想离职，问甲能否依照劳动合同法，第82条获得赔偿？我个人观点是对于第82条的“用工之日"需要做一下解释，现在很含糊，因此凭法条难以确认责任与否，但是凭感觉，我认为双方在2月以后虽然没有续签，但是双方仍在履行自己的义务，事实上，双方合同继续成立，甲的赔偿要求难以实现。请教张老师，您怎么看啊

小坏人 by 2008-8-29 13:13:00
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上帝是个女孩(游客) by 2008-8-29 16:00:00
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干吗不在大虾家留言？顺带让偶学习下：

依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定： “劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”即，劳动合同逾期的，双方之间视为事实劳动关系。但是，任何一方都可以随时提出终止双方之间的劳动关系。

这个问题和谁提出解除合同有关,员工提出终止的,给半个月经济补偿金,单位提出的,给2个月半的经济补偿金,但都要提前30日通知对方.

飘过～～～

上帝是个女孩(游客) by 2008-8-29 16:02:00
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上帝是个女孩(游客) by 2008-8-30 11:14:00
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